那是期末专业课占比70%的小组作业，离交稿只剩3天。

一个平时很安静的女生哭着来找我，说她一个人扛下了所有工作，队友全程失联。她情绪崩溃，说再不换组就真的交不上了。

我当时又急又气，立刻在群里@了那两位男生，语气很重，质问他们为什么失联。结果，其中一个人直接退群了。

那天晚上，我一个人在宿舍楼下坐了很久。夜风很凉，心里更凉。——我第一次怀疑自己：我是不是根本不配当班长？

转折发生在第二天早上。

我没再继续指责，而是请那个退群的男生吃了顿早饭。

他沉默了很久，终于开口：

“班长，我有抑郁症，已经出现躯干化症状了，需要定期去检查、治疗。另一个同学在打两份工赚学费……我们真的挤不出时间，又不好意思跟大家说。”

我一下子愣住了。

我记得每个人的学号，记得每次作业的截止日期，甚至在群里催促了一遍又一遍。可我却不知道他们背后正在经历什么。我只看到了“没完成任务”的结果，却没看见结果背后那个活生生的人。

那顿饭改变了我对“管理”的全部理解。

那天下午，我们重新开了个班会。

没有人再提“谁对谁错”，每个人只说自己的困难和能挤出的时间。我们重新拆分了任务：

我陪生病的同学去医院治疗，同时帮他用手写的方式完成文案部分；

兼职的同学利用周末时间搭模型；

另一位同学负责整体统筹和润色。

最后，他们组的成绩很不错。答辩结束后，那个男生拍着我的肩膀说：“班长，谢谢你。”那一刻，我觉得比拿什么奖都值。

从那之后，我的工作方式彻底变了：

收作业时，我会先在群里问一句：“有没有人需要延期？有困难私聊我。”

组织活动时，我会先听听大家的想法，而不是直接发通知。

有人犯错时，我会先问“发生什么了”，而不是“你怎么又错了”。

慢慢的，班会没人缺席了，小组作业不再吵架了，班级群也从“通知栏”变成了“聊天室”。我们班，真的像一家人了。

当班长确实会影响专心学习，我也无数次想过放弃。

但每当看到大家因为我的一点点努力而变得轻松一些，看到班级越来越团结、越来越温暖，我就觉得——一切都值得。

青春里最珍贵的，从来不是那个头衔，而是和一群人一起走过的日子。

如果你也在当学生干部，不妨试着放下“管理者”的架子，去真正看见你身边的每一个人。你会发现：

最好的管理，从来都不是控制，而是理解。

——

一个还在学习中的班长

供稿｜王舒薇

排版｜古雪璟

审核｜王舒薇