为助力大三大四学生顺利迈入职场，3月18日下午，艾德艺术设计学院一楼大阶梯举办了艾未来《大学生就业风险防控指南》实习就业系列专题讲座。本次讲座特邀北森高校生涯课程导师、拥有管理学及法律硕士交叉学科背景的陈青老师担任主讲嘉宾，为即将步入职场的学生们带来一场干货满满的求职“避坑指南”。
讲座伊始，陈青老师直指大学生求职过程中的两大心态误区：低年级学生因缺乏社会经验容易盲从权威，而高年级学生则可能陷入“经验主义”陷阱——过度依赖过往实习经验而忽视潜在风险。
针对艺术生群体中常见的“年薪百万”非理性薪资预期，陈老师通过真实案例剖析，引导学生建立对职业发展阶梯的客观认知，理解行业差异与个人成长的多样性。
通过“年薪30万”虚拟Offer的深度拆解，陈青老师揭示了求职中最具迷惑性的风险点：
承诺与现实的落差：
高薪背后可能隐藏着高强度工作、偏远办公地点等隐性要求。
合同条款的“文字游戏”：
警惕以小字形式隐藏在附件中的高额违约金条款。
单方解约权的滥用：
企业可能以“公司转型”等模糊理由随意辞退员工。
针对准毕业生最关心的协议签署环节，陈青老师提出“只升不降”原则——三方协议内容必须优于或至少等同于Offer承诺。在劳动合同环节，陈老师特别提醒学生关注工作地点调配条款、岗位职责模糊化等风险，并详细解读了试用期期限、薪资标准及社保缴纳的法定红线。
针对职场常见的加班与离职场景，陈青老师提供了具体的操作指南：保留领导加班指令的聊天记录、打卡记录构建证据链；面对“口头辞退”坚持正常打卡并留存证据；明确违法解除劳动合同的赔偿标准及劳动仲裁维权路径。“不必因害怕背调而放弃合法权益”，陈老师鼓励学生树立法律意识，勇敢维护自身正当权益。
本次讲座是艾德艺术设计学院“艾未来”实习就业指导系列的重要组成部分。分院始终秉持“以企业为导向，以学生为中心”的教育教学理念，通过前置化的风险防控培训，帮助学生在求职第一步就建立法律意识与契约精神，从源头上规避职业发展中的潜在风险。
未来，分院将持续推进“艾未来”系列活动，通过企业双选会、真实项目招募、职场技能培训等多元形式，搭建高质量实习就业桥梁，助力艾德学子实现从校园到职场的无缝衔接，在职业发展的道路上行稳致远。
